工程師升遷關鍵: 高能動性與造勢思維

當執行變得廉價，升遷不再只看技術力。學會解釋價值、善用組織政治、累積信任棘輪，並以使命包裝野心，成為具備「扮勢」的高能動性工程師，讓組織資源為你的目標服務。

Browny

Dec 22, 2025

man standing on boulder near body of water — Photo by Samuel Ng on Unsplash

當「準時交付」變成標配，頂尖與平庸的關鍵，
就不再是你建設了什麼，而是你如何解釋你所建設的一切。

歡迎回到《非正式寫作》理解複雜世界，前往那尚未被命名的自己。

2025 來到了尾聲 (一個被聖誕歌曲包圍的月份)，工作或是生活上，這都是一個好好放慢步伐，回顧過去一年的好時機。

上個月開始的績效考核活動，讓我開始思考什麼樣的特質，會是 AI 時代的稀缺能力：《當執行變得廉價，什麼才是真正的稀缺？》。

隨著考核活動接近尾聲，要從眾多部門成員中，識別出有潛力升遷的人選，又是另一番考驗。我們在判斷一個人選是否已經準備好升遷到下一個階段的時候，經常會在討論中出現這樣的字眼：這個人有沒有展現出下一個職級相應的「扮勢」或寫作「範勢 (pān-sè)」或「款勢 (khuán-sè)」。

這股「勢 sè」(無需言語就能展現的實力位階) 究竟意味著什麼呢？

孫子曰：「故善戰者，求之於勢，不責於人。」

所謂「有沒有那個勢」，指的不是這個人有多努力 (不責於人)，而是他是否已經：

1. 站對了位置 (建立了如棘輪般不可逆的信任聲譽)。

2. 看懂了局勢 (懂得利用組織的政治浪潮來推動專案)。

3. 展現了動能 (具備 High Agency，能像急流一樣衝破組織的官僚與慣性)。

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① 解釋即創造

我們往往誤以為，只有寫下程式碼的那一刻才是在創造價值；
但事實上，「解釋價值」本身就是創造價值的一環。

工程師的成長路徑，通常始於一種對「掌控感」的迷戀。我們熱愛建設，享受那種一夫當關、萬夫莫敵的英雄時刻。在這個階段，世界很單純：你的投入與產出成正比，只要技術夠強，你就是那個能搞定一切的 10x Engineer。這是一個舒適圈，因為一切操之在己。

但當我們從單兵作戰走向大型戰場，遊戲規則悄悄改變了。在大組織的迷宮裡，資訊在層層轉述中流失，一個錯誤方向的代價遠高於執行效率的低落。這時你會發現，那些技術實力與你相當、甚至不如你的同儕開始脫穎而出，不是因為世界不公，而是因為他們懂得切換視角。

對於忙著到處救火的主管來說，他們沒有時間拿著放大鏡去檢視你的代碼有多優雅。在組織中，不僅要做對的事，還要確保大家知道這是對的事。當「準時交付」變成標配，區分頂尖與平庸的關鍵，就不再是你建設了什麼，而是你如何解釋你所建設的一切。

※

② 重新編譯「政治」

對多數工程師說「政治」這個詞，看看他們的表情就會像剛咬到檸檬一樣皺起來。我們都被灌輸相信職場政治是一場骯髒的遊戲，由那些操縱、爬梯子的人玩弄，而「真正的」工程師則專注在程式碼上。
我以前也這麼想。當工程師的這些年裡，我把對政治的厭惡當成一種榮譽徽章。我覺得自己高人一等，這些無聊的東西與我無關。我只想交付產品。政治是留給那些技術上不夠格的其他人的。
現在我則有相反的看法：問題不在於政治本身，而在於糟糕的政治。假裝政治不存在？那正是糟糕政治會得逞的方式。1

然而，拒絕參與並不會讓政治消失，它只是意味著關於你的決策，將在沒有你參與的情況下被定案。

問題不在於政治本身，而在於我們只看到了「糟糕的政治」。如果我們將其去污名化，良性的政治其實就只是：為了達成良好結果，而對關係與影響力進行的策略性運用。 它包含在需要幫忙前先建立交情、理解他人的動機，以及創造雙贏。

在大型組織中，你若不主動成為玩家，就會自動變成棋盤上的工具。而聰明的玩家，懂得「順勢而為」。最艱難的做法，是燃燒有限的政治資本，試圖逆風推石上山；而高明的做法，則是「將你的構想，嫁接於現有的政治浪潮之上」。

組織的注意力像潮汐一樣有漲有跌。與其在公司瘋狂衝刺新產品時，抱怨沒人重視你的代碼重構計畫，不如將計畫打磨好，存入你的「戰略庫」。等待一次重大事故發生、當高層急於展示「我們正在重視可靠性」來向更上級交代時，適時遞出那份早已準備好的方案。

這時，你不是在乞求資源，而是在幫主管解決燃眉之急。這就是高動能工程師的智慧：不需憤世嫉俗地對抗體制，而是耐心地等待浪潮，然後在對的時刻，讓組織的資源為你的目標服務2。

最好的技術領導者都擅長政治，
只是他們稱之為「利害關係人管理」、「建立共識」或「組織敏感度」。

※

③ 轉動信任的棘輪

解釋你所建設的一切、利害人關係管理、與他人建立共識，這些之所以能順利的開展，都基於你必須先在團體中取得信任。

但在信任建立之前，你得先知道從何下手。產品路線圖從來就不是單純由技術價值決定的，它是由政治資本、時機與人際信任混合攪拌後的產物。要在這場遊戲中累積資本，你需要先看穿那些隱形的規則：

尋找無主之地：不要只做被指派的事，要去尋找那些無人認領、但解決後影響巨大的髒活。
鎖定關鍵人物：你的工作不會說話，你得替它說話。這意味著你必須知道誰有權力說「可以」，以及他們什麼時候「方便」說可以。
翻譯你的價值：將你的提案「翻譯」成對方的語言。當你向非技術主管提案時，不要只談架構優美，要談這如何「降低風險」、「加速上市」或「達成團隊目標」。

正是這些具體的行動，推動了你的「聲譽棘輪」開始轉動。3

聲譽就像一個單向旋轉的棘輪：你每攻下一個無主之地、每贏得一位關鍵人物的認同，棘輪就向前卡進一格，你的可信度也隨之鎖定在新的高度。這是一個無法跳關的遊戲，你不能指望靠一次轟動的大案子就一步登天。

比較實際的策略是：先用小規模的勝利潤滑齒輪，證明你是個「能搞定事情」的人；等到地基穩固後，再轉向高曝光度 (High Visibility) 的戰場，將聲譽推升到高層管理者的視野中。

高動能有雄心的工程師懂得「策略性同理」：專注於自己想做的技術是很容易的，但要說服別人，最快的方法是理解他們的痛點。一旦你能將原本的技術提案，轉譯為關鍵決策者眼中的「解藥」，就會發現，原本阻礙重重的推動過程，將變得水到渠成。

※

④ 用使命包裝野心

當你學會了「策略性同理」，懂得讓他人感到被理解、讓推動過程順利無比之後，是不是意味著我們從此就要當個只會說 YES 的討好者？

正好相反。一旦你真正開始展現高動能 (High Agency)，你會發現自己經常成為那個「讓人感到不舒服」的存在。如果你沒讓任何人感到不舒服，那你可能沒在做重要的事。4

大型組織是靠著一套既定的劇本在運作的：大家心照不宣地接受那些稱不上計畫的計畫，坐在毫無結論的會議裡點頭，遵循著幾年前就壞掉的流程。這是一種職場的集體偽裝，因為照著劇本演最安全、最舒適。

而高動能的人之所以令人討厭，正是因為他們拒絕配合演出。

他們不照本宣科，只聽內在權威：不依賴外部許可證，遇到無效的會議，選擇主動介入導正議程，或是果斷止損，而不是為了合群而坐視生命浪費。

他們戳破國王的新衣：當眾人對顯然不可行的計畫點頭如搗蒜時，他們會提出那些「不合時宜」的尖銳問題。

他們執行，但不請求許可：與其中規中矩地等待任務掉到頭上，他們傾向於先動手解決那些無人聞問的慢性痛點，先斬後奏。

這種「不需許可 (Permissionless)」的行動力，打破了群體中最深層的保護傘 — 只要照著規矩來，就不必承擔責任。當你強迫旁人面對他們一直逃避的決策責任時，摩擦是必然的。所以，別害怕成為那個「麻煩製造者」。大多數時候，我們需要的不是更多的共識，而是有人願意為了正確的結果，承受短期內被誤解與討厭的勇氣。

不過，這裡有一條微妙的界線。

「讓人感到不舒服」是打破慣性的副作用，而不該是你的目的。如果你只是為了展現優越感而四處衝撞，那不叫 High Agency，那叫有毒的野心。同事們會開始提防你，因為他們感覺到你的每一次行動，背後都像是在說「我比你們聰明」。

要如何確保你的雄心不會變成讓人畏懼的利刃？關鍵在於你的出發點是為了「證明自己是對的」，還是想「把事情做成」？

當你的企圖心是綁定在組織的使命而非個人的光環上時，旁人是可以感受到的。

有毒的野心 (爭奪控制權)：「看，這是我想出來的，大家都該聽我的。」
健康的企圖心 (承擔責任)：「這是一個重要的問題，我先跳下來解決它，誰願意一起來？」

當大家意識到你願意為了團體的目標，去承擔那些最麻煩、最容易失敗的風險時，原本的不適感就會轉化為敬意。

高能動性不是叫你義無反顧的一股腦往前衝，而是有策略地對齊自己的價值觀與組織方向，成為那個最先跳進泥沼裡的人。當你站對了位置、看懂了局勢、展現了動能，你就是那個已經準備好了的，具有「扮勢」的升遷優先考量。

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